Un reajuste salarial del 5 % anual, gratificaciones extra del 100 % del salario del funcionario (un aguinaldo extra al inicio de cada año) y bonificaciones, son los beneficios económicos del nuevo contrato colectivo del IPS, aprobado ya por el Ministerio del Trabajo.
A esto se suma la cantidad de días de permiso para ausentarse por diversos motivos: 12 días por examen final de educación media o superior, hasta 45 días por enfermedad del cónyuge, hijos y padres, 8 días por disertaciones en representación de la institución, 10 días para consultas médicas o estudios, 90 días por enfermedad y otros 10 días por obligaciones personales, disposición judicial, gubernamental, etc.
Además, 30 días por “circunstancias no especificadas”, 12 días por “cuestiones excepcionales”, 24 horas por el día del funcionarios público, 11 días por fallecimiento familiar, 10 días por casamiento, 12 días por dolores menstruales, 2 días para las pruebas del PAP y mamografía, 28 días para exposiciones y rayos X.
“Lo más contradictorio es que IPS no es una institución pública, en el sentido de que no se financia con recursos del fisco, sino con los aportes. Se generan enormes inequidades en relación al Código Laboral que rige para todo el mundo, entonces, por presión y prebenda, como no es plata del presidente del IPS, dice sí a todo”, cuestionó el senador Stephan Rasmussen, en entrevista con radio Universo-Nación Media.
Calificó de frustrante que los aportantes, tanto la parte obrera como la patronal, hagan el gigante esfuerzo en poner el dinero, obligados por el Ministerio del Trabajo, para que posteriormente los recursos se malgasten.
“Tenemos que volver entonces al IPS optativo, el que quiere aportar que aporte, para que el IPS no tenga el monopolio de la seguridad social, porque o sino malgastan el dinero del aportante a cambio de votos y de prebenda”, concluyó.