En ese contexto, la cartera sanitaria detalló que la investigación inició el 09 de enero pasado a fin de verificar los hechos y deslindar responsabilidades, para de manera, aplicar sanciones disciplinarias en caso de faltas leves y la remisión de denuncias por faltas graves imputadas a funcionarios contratados y permanentes.
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El documento de investigación solicita al encargado del INCAN, donde ocurrieron supuestamente los hechos de acoso:
* Informar los vínculos laborales, función, y carga horaria de las dos personas implicadas.
* Adoptar medidas para prevenir los supuestos hechos denunciados, arbitrar los mecanismos de protección, respecto a las personas que padecen de supuesto acoso y los mecanismos de prevención que se adoptarán para las mismas.
* Acompañar a las personas en situación de acoso mientras dure el procedimiento, velando en todo momento por su seguridad y mayor bienestar posible.
* Solicitar informe al Juzgado de la ciudad de Capiatá si efectivamente obra una causa abierta por presunto acoso contra dos médicos y estaría caratulado como “Violencia contra la mujer”, en caso afirmativo, si los denunciados contarían con imputación o alguna medida en la causa.
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Cabe mencionar que la cartera sanitaria cuenta con una Comisión Permanente de Investigación en Situaciones de Violencia Laboral (CPVL) por Resolución N° 564 con fecha del 08 de noviembre del año 2022, a través de la cual se busca amparar a todos los funcionarios en su conjunto sin distinción alguna, y garantizar que el ambiente laboral sea adecuado y respetado por todos los funcionarios.
La comisión está conformada por representantes de la Dirección de Relaciones Laborales, Dirección de Desarrollo de las Personas, Dirección de Género, Dirección General de Anticorrupción y Transparencia y de la Dirección General de Asesoría Jurídica.
Sus funciones son la de recibir e investigar las denuncias formuladas, actuar inmediatamente ante el conocimiento de una situación de violencia laboral, brindar un tratamiento respetuoso a quienes hayan presentado el caso preservando la confidencialidad de las personas involucradas y de los detalles del caso.
Así también, efectuar el seguimiento de los casos planteados y emitir recomendaciones, adoptar medidas preventivas para desalentar los aspectos que generen un ambiente propicio para el acoso y elevar a la Dirección General de Recursos Humanos el informe trimestral del avance de las investigaciones de violencia laboral.
Durante el proceso, los involucrados podrán, además, solicitar apoyo del área de atención psicológica de la sección de Salud y del Bienestar de esta dependencia.